あなたは、人間関係での転職＝逃げと思っていませんか?
それは大きな間違いです! 人間関係での転職は決して「逃げ」ではありません!
その理由は、１度壊れている人間関係は自分１人ではもうどうすることもできないからです。
そのことに気付かず、あなただけが我慢していると仕事に対するモチベーションも下がって、職場でもずっと萎縮してしまい、最悪の場合うつ病などの精神的な病気にかかってしまう可能性があります。
ここでは、上記の詳しい内容と人間関係で転職すべき理由や、人間関係で転職するときの注意点について詳しく解説しています。
今、人間関係で転職したいと思っているあなたに読んでほしいです!
人間関係から逃げていい理由
あなたは今会社で人間関係に困っていますか?
私は、どこへ行ってもあまり人間関係に困ったことがありませんが、私の友達は人間関係を我慢しすぎてしまい、うつ病を発症してしまいました。
そのとき、私は「どうしてすぐに転職しなかったのか?」と聞いたら、その友達は「人間関係だけで転職するなんて、逃げだと思っていたから。」と言いました。
実際、人間関係という理由で転職することは「逃げ」なのでしょうか?
調べてみると、人間関係での転職は決して「逃げ」ではありません!
その理由は、１度壊れている人間関係は自分１人ではもうどうすることもできないからです。
そのことに気付かず、あなただけが我慢していると仕事に対するモチベーションも下がって、職場でもずっと萎縮してしまい、最悪の場合うつ病などの精神的な病気にかかってしまう可能性があります。
１度うつ病などの病気を発症してしまうと、完治が難しいです。
私の友達も今は転職していますが、うつ病が再発して休職している状態です。
そのため、人間関係での転職を「逃げ」ではなく、あなたが働きやすい環境で働くための「手段」として考えましょう。
以上が、人間関係から逃げていい理由についてでした。
あなたの中では、これを読んでもまだ人間関係での転職＝逃げという考えが取れていないのではないでしょうか?
次は、さらに詳しく、人間関係で転職すべき理由について紹介しています。
人間関係で転職すべき理由
ここからは、人間関係で転職すべき理由について紹介します。
調べてみると、「人間関係を理由に転職した」の割合は全体の１割だったことがわかりました。
意外にも人間関係で転職した人が多いということになります。
ですが、「人間関係でも色々な内容があるから、どこまでを基準に転職すべきなのか?」がわかりませんよね?
目安としては、今ハラスメントをされている、いじめがある、過剰な労働があるなどは今すぐ転職するべきです!
特にハラスメントやいじめのことを上司や会社の相談窓口に相談したり、部署異動したりしても改善する見込みがない場合は、最悪の場合体調不良につながってしまうので今すぐ転職を考えましょう。
また、過剰な労働をしている場合も今すぐ転職しましょう。
例えば、上司に意見ができない、無理に近いノルマがある、毎日職場がギスギスしているなどです。
たとえ、しっかりした相談窓口で訴えるのもいいと思いますが、あなた１人の力ではなかなか会社自体が動いてくれるのは難しいです。
そのため、職場に未練がない限りは、早めに転職しましょう。
そして、会社の社風自体になじめない場合も転職を考えましょう。
社風自体になじめないのは、その会社の中にいる人とも仲良くなれる可能性が低いからです。
あなたががんばって、なじもうとしても人間関係が悪化したり、孤立してしまったりする場合があります。
その環境でずっと働き続けると、あなたの仕事にも悪影響が出てきてしまいます。
以上が、人間関係で転職すべき理由についてでした。
たしかに、ハラスメントやいじめの場合は早くの改善・解決は難しいなと思いました。
あなたも、当てはまっているところはありませんか?
当てはまっていたら、無理せず転職をすぐに考えてくださいね。
人間関係で転職するときの注意点
ここまで読んで、あなたは人間関係での転職をする決意ができてきましたか?
「いざ、転職するぞ!」と思ったそこのあなた! 待ってください!
人間関係での転職をするときには注意点があります。
まとめると以下の通りです。
・退職理由は前向きな内容にする
・資格などが必要な場合は在職中に取得する
・退職のタイミングに注意する
どれも慎重にしていかないとダメなことばかりですよね? １つずつ紹介していきます。
・退職理由は前向きな内容にする
決して、「人間関係で退職します。」は言わないようにしましょう。
本当の退職理由を言ってしまうと、退職まで会社に居づらくなったり、引きとめられたりしてしまいます。
前向きな内容としては、例えば「チームワークを重視した会社で働きたい。」、「ほかにやりたいことがみつかった。」などの内容にしましょう。
・資格などが必要な場合は在職中に取得する
退職から転職までのブランクを作らないように、資格などが必要な場合は在職中に取得しておきましょう。
仕事をしながら、取得に向けて励んだことは転職活動のときのアピールポイントの１つになります。
また、在職中なら「教育訓練給付制度」という費用を一部支給してくれる制度も利用できる場合もあります。
・退職のタイミングに注意する
仕事の引継ぎなどもあるので、退職のタイミングに注意しましょう。
例えば、繁忙期や会社で重要なプロジェクトなどがある場合の退職は避けましょう。
あなたが希望する時期に退職できることもありますが、上記の関係で希望より長く会社にいなければならないこともあるため、円満退職のためにもタイミングを大切にしてくださいね。
以上が、人間関係で転職するときの注意点についてでした。
特に、退職理由を前向きな内容にすることは大切だなと思いました。
私も人間関係ではないですが退職するときに前向きな理由を探しました。
あなたも、円満に退職するためにも慎重に行動していきましょう。
まとめ
人間関係は決して「逃げ」ではありません。
その理由は、１度壊れている人間関係は自分１人ではもうどうすることもできないからです。
そのことに気付かず、我慢していると仕事に対するモチベーションも下がって、職場でもずっと萎縮してしまい、最悪の場合うつ病などの精神的な病気にかかってしまう可能性があります。
人間関係で転職すべき理由の目安としては、今ハラスメントをされている、いじめがある、過剰な労働があるなどです。
人間関係で転職するときの注意点は、「退職理由は前向きな内容にする」、「資格などが必要な場合は在職中に取得する」、「退職のタイミングに注意する」などがあります。
以上が、人間関係での転職は逃げではない理由についてでした。
私も調べてみて、人間関係での転職＝逃げの考えが変わりました。
今、人間関係で悩んでいるあなたも１歩踏み出してみましょう!
